| Março de 2022 | |
A Presença Feminina no Serviço Público
No serviço público, por exemplo, ainda que as mulheres sejam a maioria nas três esferas, o acesso a áreas mais valorizadas da Administração Pública ainda é desigual. Estereótipos vinculados ao sexo feminino, como o relacionamento da figura feminina às atividades domésticas, o que poderia prejudicar a sua dedicação ao trabalho, e a própria maternidade, ainda impactam diretamente no alcance de mulheres a posições de liderança.
Mas o problema não se restringe ao acesso a altos cargos. As mulheres, por vezes, são julgadas incapazes de exercer tarefas consideradas mais estratégicas ou que demandem maior conhecimento técnico devido ao preconceito existente. Enquanto homens são vistos como possuidores de maior racionalidade, mulheres são conhecidas como seres sensíveis e até mesmo menos inteligentes.
Isso sem falar em situações que envolvem assédio: mulheres que estão em altos cargos tendem a ser julgadas acerca dos meios utilizados para ascensão.
Então, como resolver essa questão?
Sem dúvida alguma, a mudança de cultura com relação a este tema passa por ações voltadas para a educação contra estereótipos, principalmente de gênero. Também ações que fomentem a participação feminina em áreas do setor público ocupadas majoritariamente por homens podem ser uma alternativa.
Seja como for, é urgente o reconhecimento da efetiva equidade de gênero no serviço público. Afinal, essa é uma questão de direito humano e de ética!
Se você souber de alguma situação que mereça atenção da Comissão de Ética, entre em contato conosco!