JUSTIFICATIVA PARA O PROJETO: A implementação de uma proposta metodológica de dimensionamento da força de trabalho na UFMT se justifica, na medida em que possibilitará fundamentar as novas nomeações de servidores, atender às medidas impostas pelo governo federal, atender às exigências legais relativas à gestão de pessoas e será um instrumento gerencial que potencializará a área de desenvolvimento de pessoas, sobretudo no que diz respeito à gestão da força de trabalho nas áreas de lotação e movimentação.

OBJETIVO: Implementar a metodologia de dimensionamento adotada pela Instituição na força de trabalho dos servidores técnico-administrativos.

BENEFÍCIOS ESPERADOS:

• Obter uma fotografia e um diagnóstico da carga de trabalho dos setores da Instituição;
• Identificar setores super ou subdimensionados;
• Contribuir para a orientação do planejamento e da alocação de servidores da Instituição;
• Servir de suporte para determinar como as vagas disponíveis na Instituição devem ser utilizadas;
• Fundamentar a previsão de concursos públicos e de movimentação de pessoal;
• Identificar e corrigir possíveis desvios de função dos técnicos administrativos em educação;
• Possibilitar a otimização e valorização da força de trabalho;
• Possibilitar a redefinição da estrutura organizacional;
• Embasar solicitações de novas vagas junto ao Governo Federal;
• Auxiliar a gestão na tomada de decisão quanto às políticas de gestão de pessoas;
• Aumentar o aproveitamento e os resultados das ações de desenvolvimento.