Projeto de extensão oferta acolhimento psicológico online aos servidores administrativos e docentes de todos os Câmpus da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) e trabalhadores que atuam no Hospital Julio Muller (HUJM). O objetivo é proporcionar um espaço de fala e escuta sobre as vivências no ambiente de trabalho, contribuindo para a promoção de bem-estar e saúde mental.

O atendimento será realizado por meio de plataformas de videoconferência, com mediação de estudantes do último ano do curso de Psicologia, supervisionados por coordenadores. Intitulado Re-laborar, o projeto inicialmente oferta encontro às terças-feiras, das 15h às 17h e das 19h às 21h, e às quartas-feiras, das 09h às 11h e das 19h às 21h.

“O espaço visa acolher as temáticas trazidas voluntariamente pelos participantes, em geral, sobre as vivências de prazer e sofrimento no cotidiano de trabalho, que é uma parte central na vida do ser humano e uma fonte de prazer e sofrimento psíquico, dependendo das condições e da organização das atividades. Compartilhar experiências com outros trabalhadores propicia a legitimação do sofrimento experimentado pelo trabalhador, o reconhecimento do esforço e empenho empregados no fazer profissional, a ressignificação do sofrimento, o fortalecimento do coletivo e a busca conjunta por transformações na organização do trabalho, a fim de torná-la fonte de prazer e saúde”, explica a professora do Departamento de Psicologia e coordenadora do projeto, Maria Aparecida Campos.

De acordo com a docente, o contexto de pandemia agravou diversas situações de sofrimento no ambiente profissional por conta das transformações nas estruturas de trabalho, o que torna o atendimento psicológico ainda mais necessário. “Os trabalhadores têm sido obrigados a se adaptar a novas modalidades, ao distanciamento dos colegas e ao contexto familiar para a realização de suas atribuições remotamente. Em meio a tantas mudanças que causam certo sofrimento psíquico, poder contar com um espaço de acolhimento para falar de si, ouvir colegas de trabalho e perceber que não está sozinho em suas angústias e aflições é fundamental para a saúde mental das pessoas”, destaca.

O Secretário de Gestão de Pessoas da UFMT, André Baptista Leite, destaca que o trabalho remoto e outras transformações no modo de exercer as atividades profissionais acarretadas pela pandemia resultaram em uma sobrecarga nos servidores, e o projeto pode ser uma alternativa para minimizar esses impactos. “A pessoa precisa estar em casa, acumulando o trabalho profissional e a rotina com os familiares, e isso gera conflitos emocionais. Então a ação visa possibilitar um espaço de diálogo, em que o trabalhador poderá compartilhar essa sobrecarga. É um momento de debate sobre as ações que podem auxiliar as pessoas a lidarem com a rotina. Uma das expectativas é justamente melhorar as relações interpessoais no ambiente de trabalho, visando um impacto positivo no aspecto profissional e na qualidade de vida dos servidores”, ressalta.

O primeiro grupo de acolhimento tem início na terceira semana de abril. Os interessados devem se inscrever previamente. Todas as informações fornecidas ao projeto são sigilosas e os nomes dos participantes não serão divulgados. Qualquer comunicação sobre os resultados será feita sem identificar os trabalhadores.

Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail projeto.relaborar@gmail.com.