Durante o mês da Consciência Negra, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenação de Desenvolvimento Humano, juntamente com diversos grupos e entidades negras da UFMT, organiza uma série de iniciativas, com objetivo de homenagear negros e negras da instituição e promover uma reflexão profunda sobre o racismo estrutural que afeta a população negra.
No artigo “Potências Negras”, encontra-se uma reflexão acerca da necessidade crucial de reconhecer e valorizar a força inerente à comunidade negra. Este reconhecimento é apresentado como um elemento chave para combater o racismo e fomentar a igualdade racial. O texto também ressalta a importância de apreciar e celebrar a cultura, a intelectualidade, a beleza e a história da população negra, além de destacar a relevância de eventos como a entrega do Troféu Consciência Negra, por serem vistos como oportunidades para fortalecer a jornada da comunidade negra e renovar suas forças na luta contínua pela igualdade.
Já em “Troféu Consciência Negra na UFMT”, são documentados os momentos da cerimônia de homenagem, nos anos de 2022 e 2023, que reconheceu o papel fundamental desempenhado por servidores da instituição nas questões étnico-raciais na UFMT. Esta cerimônia foi uma importante ocasião para destacar e celebrar o protagonismo desses indivíduos na promoção da igualdade racial dentro da instituição.
Em “Trajetórias Negras na UFMT: Relatos de trajetórias de servidores(as) técnicos(as) e docentes pretos(as) e pardos(as)” é possível conhecer um pouco da trajetória de alguns servidores na instituição, objetivando reforçar a importância da visibilidade e representatividade negra em diferentes cargos das Unidades Administrativas e Acadêmicas da Universidade.
Por fim, com a ação “Artes em vídeos: Consciência Negra em versos, vozes e dança” é possível conferir uma programação cultural e artística cativante. Esta programação, criada por servidores, movimentos e entidades representativas, proporciona uma experiência emocionante e enriquecedora para todos os participantes.